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Métros :

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Tél  :  01.44.70.65.90

Fax :  01.44.70.65.99

Mail : ufcfp.cgca twanadoo.fr

14 octobre 2010 4 14 /10 /octobre /2010 13:34

Soyons concret  :  trois ministères l'Education nationale (40% à elle seule), l'Intérieur et la Défense regroupent 80% des agents de la fonction publique d'Etat, et pour l'essentiel il s'agit de cadres, payés en moyenne 2700€.  En annonçant 31.638 postes supprimés en 2011 et presque 100 000 dans trois ans, l'Etat va réaliser une substancielle baisse de la masse salariale - hors pensions - sur cette période.

 

La suppression de 16 000 postes à l'Education Nationale revient concrètement à avoir moins d'enseignants, quand on 'a pas moins d'enfants, moins de policiers et moins de gendarmes quand la délinquance ne recule pas. Chaque citoyen devra assumer pour ce qui le concerne une part de ce service réduit : problèmes dans certains établissements, temps d'attente, traitement moindre des dossiers, interventions délicates ...

 

Dans le meme temps l'economie d'un milliard et demi annoncée revient à faire baisser la masse salariale qui sera de 86 milliards d'euros en 2011, de quelque 1,5 % - toujours hors pensions qui représentent, rappelons le, plus d'un tiers de la dépense des fonctionnaires, soit  40 milliards d'euros en 2011.

 

Le blocage annoncé du point d'indice, pemettant de calculer le salaire viendra ajouter à cette baisse virtuelle, en fonction du coût de la vie (entre 1 et 2% en 2010) sans rattrapage pendant trois ans, tout comme la nouvelle valeur n'a pas compenser les années écoulées.

 

Alors que la moitié des économies réalisées devaient venir abonder les grilles indiciares, celles ci restent en deçà des attentes et des effets d'annonce.

 

Ce sont donc près de 3% de gain que l'Etat  réaliserait effectivement à terme, sans que cela ne transparaisse ainsi dans les bilans RGPP paraissant dans les media : tout juste consent-on à affirmer un maintien de cette masse salariale aux alentours de 86 milliards d'euros entre 2009 et 2012.

 

En revanche, la charge de la dette passée de 41 à 46 milliards dans le même temps serait selon certains experts supérieure et plus proche de 48 voire 50 milliards dans le budget de l'Etat, et pour complèter en réponse à une question récurrente, le prélèvement pour financer l'Europe est passé de 17 à 19 milliards entre 2008 et 2011.

 

 

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13 octobre 2010 3 13 /10 /octobre /2010 14:14

Retraite : l’heure des responsabilités

La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous
retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc
contre bloc.

D’un côté, le gouvernement qui, depuis six mois, parle de réforme majeure, juste et équilibrée des retraites mais n’a, depuis le début, qu’une idée en tête : relever les âges légaux de départ pour faire des économies et rassurer les marchés financiers.

De l’autre, celles et ceux qui ne veulent pas être les dindons de la farce et être les seuls à payer les conséquences de la
crise.

C’est à celui qui fera plier l’autre ! Comme s’il devait y avoir un vainqueur et un vaincu !

Pour la CFE-CGC, à ce petit jeu malsain, nous allons être tous perdants ! Chacun doit réaliser que cette réforme ne résout pas la question de l’avenir de nos retraites : le projet gouvernemental nous obligera à rouvrir le dossier d’ici deux ou trois ans car les financements à l’horizon 2018 ne seront pas sécurisés...

Mesdames et Messieurs les parlementaires, vous avez la responsabilité de corriger une copie qui ne répond manifestement pas au problème posé par la retraite future des Français, qui ne mesure pas l’insuffisance criante de son financement.

La CFE-CGC maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes...

C’est pourquoi, elle continuera de faire entendre sa voix en participant à la journée d’action du 16 octobre.

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13 octobre 2010 3 13 /10 /octobre /2010 09:02

ARRETE
Arrêté du 1er octobre 2010 autorisant au titre de l'année 2010 l'ouverture d'un concours pour le recrutement de chefs de travaux d'art

NOR: MCCB1024817A



Par arrêté du ministre de la culture et de la communication en date du 1er octobre 2010, est autorisée au titre de l'année 2010 l'ouverture d'un concours interne pour le recrutement de chefs de travaux d'art du ministère de la culture et de la communication dans la branche professionnelle et le domaine suivant :
Branche professionnelle : présentation et mise en valeur des collections.
Domaine : présentation des collections.
Le nombre total de postes offerts à ce concours est fixé à 4.
Les inscriptions se feront jusqu'au 30 octobre 2010, uniquement via internet (http://concours.culture.gouv.fr) ou sur demande de dossier, par courrier adressé au secrétariat général, service des ressources humaines, sous-direction des politiques de ressources et des relations sociales, département du recrutement, de la mobilité et de la formation, pôle recrutement et parcours professionnels, 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 01 (joindre une enveloppe de format 22,9 cm × 32,4 cm, timbrée à 2,30 euros).
Les dossiers d'inscription devront être retournés exclusivement par la poste à l'adresse ci-dessus mentionnée, au plus tard le 5 novembre 2010, terme de rigueur.
Toute demande de dossier hors délai, tout dossier posté hors délai, ne pourra être pris en considération.
Les épreuves écrites d'admissibilité se dérouleront à partir du 9 décembre 2010, à Paris.
La composition du jury fera l'objet d'un arrêté du ministre de la culture et de la communication.
Pour tout renseignement, les candidats doivent s'adresser au ministère de la culture et de la communication, secrétariat général, département du recrutement, de la mobilité et de la formation, pôle « recrutement et parcours professionnels », 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 01, internet : http://concours.culture.gouv.fr, contact : Anick Guyot : anick.guyot@culture.gouv.fr (téléphone : 01-40-15-80-38).

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12 octobre 2010 2 12 /10 /octobre /2010 09:56

Le Comité National du FIPHFP ((Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), composé de représentant-es des employeurs des 3 fonctions publiques, des organisations syndicales représentatives du secteur et
d’associations regroupant des personnes handicapées vient de s’exprimer sur le projet de loi de finances (PLF) 2011 :

« Le FIPHFP est directement lié par convention à l’AGEFIPH suivant les dispositions de la loi Handicap de 2005.

Le Comité National du FIPHFP demande au gouvernement de revenir sur le dispositif du projet de loi de finances (PLF) 2011 transférant à l’AGEFIPH l’essentiel des prérogatives concernant l’insertion des travailleurs handicapés (de la formation au niveau du contrôle d’emploi).

Ces modifications aboutissent à un désengagement complet de l’Etat, en contradiction avec les principes mêmes de la loi de 2005. »

Avis formulé par le Comité National réuni le vendredi 8 octobre 2010 (une abstention)

Syndicats : CFDT, CGC, CGT, CFTC, FO, FSU, UNSA, Solidaires Associations : APAJH, APF, CNPSAA, FFAIMC, FNATH, UNAFAM, UNAPEI, UNISDA

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12 octobre 2010 2 12 /10 /octobre /2010 09:31

 

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12 octobre 2010 2 12 /10 /octobre /2010 08:40
Le 12 octobre prochain, la CFE-CGC appelle tous ses adhérents à se mobiliser massivement pour participer aux diverses manifestations qui seront organisées en France, afin de peser sur les débats au Sénat.
 
La CFE-CGC se mobilise autour de 4 revendications majeures:
-La nécessité d'élargir l’assiette de financement et la mise en place d’une Cotisation sociale sur la consommation,
-l'installation d’un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum, fonction de sa carrière professionnelle,
-la prise en compte des années d’études supérieures dans le calcul de la retraite,
-l'obligation pour les employeurs de respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
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11 octobre 2010 1 11 /10 /octobre /2010 12:37

Les 7èmes Rencontres de l'École de la GRH se dérouleront du 12 au 21 octobre 2010 sur le thème : La modernisation de la fonction publique : quels changements pour la GRH ?

 

Dans l’exercice de sa responsabilité hiérarchique (mais aussi parfois au titre de son seul positionnement fonctionnel) l’encadrement doit déployer les différentes facettes de sa fonction RH. Celle-ci fait désormais partie intégrante de son champ de compétences. Les DRH doivent donc aider l’encadrement à prendre la mesure de cette fonction et à en maîtriser les techniques. C’est une contribution décisive à la mise en œuvre d’une politique de ressources humaines dans les administrations.

 

 

Le calendrier

Lyon mardi 12 octobre 2010
Lille jeudi 14 octobre 2010
Metz vendredi 15 octobre 2010
Paris lundi 18 octobre 2010
Aix-en Provence mardi 19 octobre 2010
Toulouse mercredi 20 octobre 2010
Nantes jeudi 21 octobre 2010
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10 octobre 2010 7 10 /10 /octobre /2010 13:18

CALENDRIER PREVISIONNEL DES CONCOURS
DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE 2011

 

Cat.

Concours

Nature du recrutement

Retrait des dossiers inscription

Dépôt
des dossiers inscription

Epreuves admissibilité

Dépôt des dossiers RAEP

Epreuves admission

A

Directeurs

externe, interne et "3e voie"

29 novembre 2010

7 décembre 2010

10 février 2011

8 avril 2011 (interne et 3e voie)

A partir du 2 mai 2011

Psychologues

externe et interne

Dates indéterminées à ce stade

Chefs de service

interne

En cours de détermination

Début 2011

En cours de détermination

B

Educateurs

• externe: bac+2 ou REP*

• interne: 3 ans de serv. pub.

22 novembre 2010

1er décembre 2010

8 février 2011

 

A partir du 16 mai 2011

Educateurs dit "3evoie"

externe

22 novembre 2010

1er décembre 2010

15 mars 2011

26 avril 2011

A partir du 9 mai 2011

Educateurs sur titres

externe

10 janvier 2011

24 janvier 2011

 

A partir du 6 juin 2011

* : Reconnaissance de l'expérience professionnelle

Certaines dates peuvent être changées sur l'initiative de l'administration sans que ces décisions puissent faire l'objet de réclamations.

IMPORTANT : Les candidats sont tenus, si possible, de télécharger les notices et dossiers d'inscription ou de se rapprocher de la direction inter-régionale (ou des directions territoriales Outre-Mer) de la Protection judiciaire de la Jeunesse de leur lieu de résidence.

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9 octobre 2010 6 09 /10 /octobre /2010 12:19

C'EST une filière d'emploi méconnue. Au 1er octobre, dans le département de l'Aisne, sur les 437 fonctionnaires de police, 40 sont adjoints de sécurité (ADS).
Hors pour l'année 2010, le département a 45 places disponibles en filière classique et neuf autres dans le cadre de contrat d'accompagnement à l'emploi. Au total, donc sur les 54 postes budgétisés, quatorze sont encore vacants.
« Et pour 2011, il est quasiment sûr que les quotas seront revus à la hausse », indique-t-on à la direction départementale de la sécurité publique (DDSP) de l'Aisne.

 

.../...

 

Pour tous ceux qui seraient intéressés, aucun diplôme particulier n'est requis, il suffit d'avoir un casier judiciaire vierge. Pour en savoir plus et retirer un dossier de candidature, il suffit de se rendre à l'accueil du commissariat le plus proche de chez vous. Ou encore, à l'un des deux stands de recrutement présents aux journées de la sécurité de l'intérieur, samedi entre 14 heures et 17 h 40, parc des Champs-Élysées à Saint-Quentin ou à Soissons de 14 à 18 heures au Mail.

 

 A lire en detail ici

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8 octobre 2010 5 08 /10 /octobre /2010 13:01

Les psychologues territoriaux constituent un cadre d'emplois médico-social de catégorie A.

 

Ce cadre d'emplois comprend les grades de psychologue de classe normale et de psychologue hors classe.

Brochure descriptive du concours territorial de psychologue (présentation générale, définition de l'emploi, rémunération, conditions générales de recrutement, conditions d'accès, nature des épreuves, adresses utiles)

Catégorie : A
Filière sociale
Type de concours : Externe
Période de retrait des dossiers : du 19 octobre au 17 novembre 2010
Date limite de dépôt des dossiers : 25 novembre 2010

Début des épreuves : 10 février 2011

Contact :

Centre de gestion organisateur : CDG 30 (interégions Grand Sud Ouest)

CDG de la fonction publique territoriale du Gard

183, chemin du mas Coquillard

30900 Nîmes

Tel : 04 66 38 86 85 /  04 66 38 86 98

Internet : http://www.cdg30.fr 

 

idem en Franche Comté :

http://www.franchecomte.cnfpt.fr/documents/052010/060510164036Tableaudesynthsedesprparations20112012.pdf

 

A noter : le cnfpt de Nantes organise une prepa pour les concours de psy dans la FPT :

http://www.paysdelaloire.cnfpt.fr/prepa/documents/bi/BI%20psychologue.PDF

 

Enfin :

Le pôle prévention du centre de gestion de Meurthe et Moselle renforce ses compétences et recherche un psychologue du travail.

Intégré(e) à l’équipe technique (deux médecins de prévention, un ingénieur et trois techniciens en hygiène et sécurité, un ergonome), vous devrez :
- sur préconisation du médecin de prévention, assurer le suivi psychologique individuel ou collectif des agents en difficulté,
- animer des actions de prévention, de sensibilisation,
- réaliser les bilans professionnels des agents en cours de reclassement,
- assurer le suivi d’agents reconnus travailleurs handicapés,
- participer ponctuellement aux entretiens de recrutement,
- mener ponctuellement des études en qualité d’expert en psychologie pour le compte des collectivités adhérentes et à la demande des médecins de prévention.
Pour cela, vous possédez de solides connaissances et expériences en psychologie du travail, l’expérience des entretiens et une forte capacité à mener des projets.

Plus généralement, vous apporterez une aide à l’identification des risques professionnels.

Enfin, vous collaborerez au travail pluridisciplinaire du pôle prévention.


Date limite de candidature : 15/10/2010
Type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Durée de la mission (si CDD) :     2 ans
Intitulé du poste : Psychologue du travail
Champ d’intervention : ANIMATION ET SERVICES A LA POPULATION
Famille : Social
Métier : Psychologue
Filière : MEDICO-SOCIALE
Cadre d’emplois : PSYCHOLOGUES
Grade :     PSYCHOLOGUE DE CLASSE NORMALE
Service d’affectation :     Pôle Prévention
Temps de travail : 35 H 00     
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets Restaurant.

Flechergd2 Localisation :
Meurthe-et-Moselle

Flechergd2 Description du candidat :
LE PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE

Autonome, vous êtes néanmoins capable de vous investir dans des missions programmées et de rendre compte de leur exécution.

Dynamique, vous savez faire preuve d’analyse, de synthèse dans votre travail et de capacités rédactionnelles.

Diplômate, vous possédez un grand sens du relationnel, de la communication, de l’écoute et le goût pour l’animation. Vous appréciez le travail en équipe.

Vous maîtrisez l’outil informatique (logiciels de bureautique classiques, Powerpoint, outil Internet) et connaissez les sources d’information électronique en

santé au travail.

Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans acquise idéalement en service de santé au travail dans un poste opérationnel.

Vous êtes titulaire du permis de conduire B.


Niveau de diplôme requis : Bac + 5 et supérieur
Domaine du diplôme requis : Psychologie
Spécialité du diplôme requis : Sciences humaines et droit

Flechergd2 Description du recruteur :
Le Centre de Gestion de Meurthe & Moselle

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> Un Psychologue du Travail H/F

Référence de l’offre : 96685

 

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

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Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence : 96685
Monsieur le Président du Centre de Gestion de Meurthe & Moselle
Centre de Gestion de Meurthe & Moselle
2, allée Pelletier Doisy
BP 340
54602 - VILLERS LES NANCY
FRANCE
0383674813
aiderecrute@cdg54.fr
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