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Fédération des Fonctions Publiques-CGC

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Métros :

Gare de Lyon/Faidherbe Chaligny/ Ledru Rollin 

Tél  :  01.44.70.65.90

Fax :  01.44.70.65.99

Mail : ufcfp.cgca twanadoo.fr

21 mars 2006 2 21 /03 /mars /2006 17:21

Dans le Public, d'aucuns voient dans le CET la possibilité de capitaliser des trimestres complémentaires en matière de retraite, d'autres la capacité de monnayer certains jours ou encore de pouvoir prendre un temps personnel -année sabbatique, formation longue, loisir ...

Dans le privé, l'actionnariat pourrait passer par le CET.

En réaction à l'avant-projet de loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié, Michel Lamy, secrétaire national de CFE-CGC, réagit :

 "Le Premier ministre présente un avant-projet de loi qui laisse plus que perplexe. La volonté affichée est le développement de la participation dans toutes les entreprises, ainsi que celui de l'actionnariat salarié. En fait, ce texte, qui demeure amendable, ressemble à un brouillon empli de contradictions. Pour ne citer que quelques mesures : par le biais du « dividende du travail », il lie de plus en plus la rémunération aux résultats de l'entreprise, lesquels résultats sont obtenus en bridant l'emploi et les salaires. Est-ce un véritable progrès ? En revanche, la CFE-CGC approuve l'incitation à l'attribution gratuite d'actions, sauf que la limiter à un montant de 2 000 euros en restreint la portée.

Quelles contradictions dans cette loi ! D'un côté, sous l'influence de Thierry Breton, on voudrait transformer la participation en élément de salaire variable sans cotisations contribuant avant tout à la consommation, et l'on propose de raccourcir éventuellement la durée de blocage de 5 ans à 3 ans, mesure qui fait l'unanimité contre elle de la part des défenseurs de la participation et qui transforme cet instrument structurel en outil conjoncturel.

D'autre part, on voudrait que les Comptes épargne-temps (CET) se transforment en actions de l'entreprise, mesure qui satisfera sans doute partiellement certains de ceux qui accumulent beaucoup de temps dans ces frigos mais qui, si elle favorise le développement du CET, sera un facteur de chômage et de croissance ralentie.

Enfin, cerise sur le gâteau, un grand absent : les administrateurs salariés. Grosso modo, on nous dit allez-y, bloquez votre épargne en actions de l'entreprise, votre argent nous intéresse, mais en retour, n'espérez pas avoir le droit à la parole. Soyez des actionnaires dociles, manipulables et taisez-vous. Et cela est inadmissible. Il ne s'agit que d'un «avant-projet», tant mieux, car il y a beaucoup à faire pour l'améliorer et le rendre cohérent."

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14 mars 2006 2 14 /03 /mars /2006 19:35

 

Les nouvelles conditions d'attribution du chèque vacances sont en ligne: elles sont applicables à partir du 1er avril 2006.

http://bifp.fonction-publique.gouv.fr/lien_direct.cfm?argument=BIFPC0340000AAAA

 

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13 mars 2006 1 13 /03 /mars /2006 22:10

Pour comprendre la lolf :

cliquez sur ce lien ; prenez le temps de lire et de comprendre ce diaporama mis au point à l'université de Nice Sophia antipolis.

 

 http://portail.unice.fr/jahia/webdav/site/myjahiasite/users/fblanc/public/Doc%20LOLF/DIAPORAMA%20LOLF.pps

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12 mars 2006 7 12 /03 /mars /2006 15:40

La VAE, parcours du combattant :

La Validation d’Acquis d’Expérience se heurte à des problèmes récurrents : pour tous, tout d’abord, il y a le prix – une moyenne de 900 € ; sachez que l’Administration peut le prendre en charge (pour la Police Nationale, il est conseillé de s’adresser à la DFPN – pour les autres à votre organisme de gestion).

Ensuite, le problème de la non inscription des formations diverses et qualifications au répertoire des certifications n’est pas résolu : or, souvent le conseiller en VAE demande à quel niveau est reconnu tel élément de stages, de compétences ou d’acquis !


Il y a lieu de procéder alors par analogie

- pour les OPN, ce ne peut être en dessous du Master I, la licence étant désormais demandée à vos subordonnés pour entrer à l’école. 

Enfin, bon nombre de candidats renoncent quand leur est opposée la non lisibilité de leur carrière. A quand une table ronde avec la DFPN pour la Police, et les autres directions de formation dans les autres corps (les pompiers ont les mêmes soucis, les douaniers aussi …) pour faire avancer ce droit fondamental ?

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12 mars 2006 7 12 /03 /mars /2006 15:36

La réforme de l’Etat se poursuit clairement :

Un module de formation commun aux élèves de l’ENA et aux élèves administrateurs territoriaux, désigné comme « module territorial » a donné lieu à la signature d’un protocole d’accord le jeudi 9 Mars.

 

L’action publique exige des coopérations et des partenariats pour la mise en place de politiques territorialisées « coproduites ».

Cette nouvelle donne transforme les relations qu’entretiennent les cadres de direction du secteur public dans toutes ses composantes (Etat, collectivités territoriales, institutions sanitaires et sociales) et appelle de leur part le développement d’une culture commune.

La formation dispensée dans les écoles qui préparent les futurs cadres de direction du service public constitue un moyen privilégié d’atteindre cet objectif. C’est beau comme du Molière. 

Et celle de la Territoriale aussi :

Tout est dans tout et réciproquement…

Le décret de la police Municipale est en cours de sortie affirmant le principe du statut général, recrutements, passages de C en B, puis de B en A prévu sans dérogatoire.

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12 mars 2006 7 12 /03 /mars /2006 15:30

Le Répertoire interministériel des métiers de l’Etat ou RIME va bientôt être publié :

déjà, dans la fonction publique territoriale, 35 familles professionnelles sont recensées et dans la fonction publique hospitalière, 22 métiers ont été définis.

Les répertoires constituent avant tout des guides de description des emplois/métiers, des activités et des compétences. - pour la gestion collective des ressources humaines. En revanche ce n'est pas un outil juridique de recensement des niveaux hiérarchiques.

 Le répertoire des métiers pour chaque fonction publique permet tout d’abord d’identifier les métiers présents dans un secteur d’activités et de quantifier les besoins en effectifs par métiers, à court, moyen et long.

 

 

Il est également un excellent outil de gestion des ressources humaines dans la mesure.

Il peut servir à repérer des besoins de formations, à compléter des profils de recrutement, des supports d’évaluation...

C’est un bon support à la préparation de démarches plus ambitieuses d’anticipation. Les fiches métier contenues dans le répertoire peuvent être un repère pour tous ceux qui souhaitent faire un point sur leur carrière et l’expérience acquise et notamment l’utiliser pour préparer un bilan de compétences.

 

 

Par ailleurs, l’identification des passerelles (courtes et longues) rend possible la définition de parcours de mobilité vers des métiers dont l’accessibilité est identifiée, à indice terminal égal, et en fonction des textes existant.


http://www.sante.gouv.fr/htm/dossiers/repert_metierfph/intro.htm

 http://www.observatoire.cnfpt.fr/metiers/ 

 

 

 

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2 mars 2006 4 02 /03 /mars /2006 19:11

Le nouveau bureau de l'Union Régionale Centre a été élu. Il se tient à votre disposition dès à présent pour toute information, problème, dossier, rencontre qu'il vous plaira de lui soumettre : n'hésitez pas à nous mettre un mail.

 cfecgcfpcentre@laposte.net 

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