Le Répertoire interministériel des métiers de l’Etat ou RIME va bientôt être publié :
déjà, dans la fonction publique territoriale, 35 familles professionnelles sont recensées et dans la fonction publique hospitalière, 22 métiers ont été définis.
Les répertoires constituent avant tout des guides de description des emplois/métiers, des activités et des compétences. - pour la gestion collective des ressources humaines. En revanche ce n'est pas un outil juridique de recensement des niveaux hiérarchiques.
Le répertoire des métiers pour chaque fonction publique permet tout d’abord d’identifier les métiers présents dans un secteur d’activités et de quantifier les besoins en effectifs par métiers, à court, moyen et long.
Il est également un excellent outil de gestion des ressources humaines dans la mesure.
Il peut servir à repérer des besoins de formations, à compléter des profils de recrutement, des supports d’évaluation...
C’est un bon support à la préparation de démarches plus ambitieuses d’anticipation. Les fiches métier contenues dans le répertoire peuvent être un repère pour tous ceux qui souhaitent faire un point sur leur carrière et l’expérience acquise et notamment l’utiliser pour préparer un bilan de compétences.
Par ailleurs, l’identification des passerelles (courtes et longues) rend possible la définition de parcours de mobilité vers des métiers dont l’accessibilité est identifiée, à indice terminal égal, et en fonction des textes existant.
http://www.sante.gouv.fr/htm/dossiers/repert_metierfph/intro.htm
