11 janvier 2012
3
11
/01
/janvier
/2012
13:20
Après deux revalorisations successives (au 1er décembre 2011 et au 1er janvier 2012), le SMIC horaire sera porté à 9,22 € soit 1.398,37 € bruts mensuels.
Pour rappel, la rémunération d’un agent public ne peut être inférieure au SMIC.
Ainsi, lorsque la hausse du SMIC porte ce dernier au dessus du minimum de traitement de la Fonction Publique, le gouvernement doit :
Les propositions du Ministre
Le Ministre a confirmé que pour la paie de décembre 2011, l’indemnité différentielle serait mise en œuvre (voir notre article du 5 décembre).
A compter du 1er janvier 2012, le Ministre a indiqué qu’une révision indiciaire serait proposée en conseil des ministres le 11 janvier prochain.
Les grilles indiciaires seraient ainsi réévaluées :
Pour rappel, la rémunération d’un agent public ne peut être inférieure au SMIC.
Ainsi, lorsque la hausse du SMIC porte ce dernier au dessus du minimum de traitement de la Fonction Publique, le gouvernement doit :
- Soit relever le minimum de traitement à un niveau au moins égal au montant du SMIC brut et offrir une progression indiciaire minimale au voisinage du minimum de traitement,
- Soit mettre en œuvre l’indemnité différentielle prévue par le décret 91-769
- Soit combiner la mise en œuvre de ces deux dispositifs afin d’assurer une rémunération au moins égale au SMIC.
Les propositions du Ministre
Le Ministre a confirmé que pour la paie de décembre 2011, l’indemnité différentielle serait mise en œuvre (voir notre article du 5 décembre).
A compter du 1er janvier 2012, le Ministre a indiqué qu’une révision indiciaire serait proposée en conseil des ministres le 11 janvier prochain.
Les grilles indiciaires seraient ainsi réévaluées :
Grille des Adjoints Administratifs 2ème classe et des Adjoints Techniques 2ème classe
Grille des Adjoints Administratifs 1ère classe et des Adjoints Techniques 1ère classe
Grille des Agents Spécialisés de PTS
| Indice majoré actuel | Indice majoré proposé | Rémunération | |
|---|---|---|---|
| 1er échelon | 295 | 302 (*) | 1398,35 |
| 2ème échelon | 296 | 303 | 1402,98 |
| 3ème échelon | 297 | 304 | 1407,61 |
| 4ème échelon | 298 | 305 | 1412,24 |
| 5ème échelon | 300 | 306 | 1416,87 |
| 6ème échelon | 305 | 307 | 1421,50 |
| 7ème échelon | 312 | sans changement | 1444,65 |
| 8ème échelon | 319 | sans changement | 1477,06 |
| 9ème échelon | 326 | sans changement | 1509,47 |
| 10ème échelon | 338 | sans changement | 1565,04 |
| 11ème échelon | 355 | sans changement | 1643,75 |
Grille des Adjoints Administratifs 1ère classe et des Adjoints Techniques 1ère classe
| Indice majoré actuel | Indice majoré proposé | Rémunération | |
|---|---|---|---|
| 1er échelon | 296 | 303 | 1402,98 |
| 2ème échelon | 297 | 304 | 1407,61 |
| 3ème échelon | 298 | 305 | 1412,24 |
| 4ème échelon | 300 | 306 | 1416,87 |
| 5ème échelon | 308 | sans changement | 1426,13 |
| 6ème échelon | 316 | sans changement | 1463,17 |
| 7ème échelon | 325 | sans changement | 1504,84 |
| 8ème échelon | 335 | sans changement | 1551,15 |
| 9ème échelon | 345 | sans changement | 1597,45 |
| 10ème échelon | 356 | sans changement | 1648,38 |
| 11ème échelon | 369 | sans changement | 1708,58 |
Grille des Agents Spécialisés de PTS
| Indice majoré actuel | Indice majoré proposé | Rémunération | |
|---|---|---|---|
| 1er échelon | 297 | 304 | 1407,61 |
| 2ème échelon | 298 | 305 | 1412,24 |
| 3ème échelon | 299 | 306 | 1416,87 |
| 4ème échelon | 308 | sans changement | 1426,13 |
| 5ème échelon | 318 | sans changement | 1472,43 |
| 6ème échelon | 328 | sans changement | 1518,74 |
| 7ème échelon | 338 | sans changement | 1565,04 |
| 8ème échelon | 350 | sans changement | 1620,60 |
| 9ème échelon | 362 | sans changement | 1676,16 |
| 10ème échelon | 379 | sans changement | 1754,88 |
| 11ème échelon | 392 | sans changement | 1815,07 |
(*) L’indice majoré minimum 302 représente une rémunération mensuelle brut de 1.398,35 €. Or le SMIC est porté à 1.398,37 €, soit une différence de 2 centimes d’euros. Celle-ci sera versée sous forme d’une indemnité différentielle (24 centimes annuels).
La position des fédérations de fonctionnaires
En début de réunion, toutes les fédérations CGC – CFTC – CFDT – CGT – FSU – SOLIDAIRES et UNSA sauf FO ont lu une déclaration préalable commune dont vous pourrez prendre connaissance en cliquant sur ce lien.
Ces mêmes fédérations ont pris acte des propositions du Ministre. Elles ont néanmoins déploré l’accélération du tassement de toutes les grilles indiciaires (C-B et A) ainsi que la dévalorisation des carrières des agents publics. Elles ont demandé une ouverture immédiate de négociations relatives à la refonte de toutes les grilles indiciaires ainsi que l’augmentation de la valeur du point. A l’issue de la réunion, les fédérations CGC – CFTC – CFDT – CGT – FSU – SOLIDAIRES et UNSA ont de nouveau rédigé un communiqué commun que vous pourrez lire ici.
Le SNAPATSI présent à cette réunion de travail, membre du bureau des Fonctions Publiques CGC, est totalement impliqué dans ce dossier et pour toutes les réformes négociées au niveau de la Fonction Publique.
La position des fédérations de fonctionnaires
En début de réunion, toutes les fédérations CGC – CFTC – CFDT – CGT – FSU – SOLIDAIRES et UNSA sauf FO ont lu une déclaration préalable commune dont vous pourrez prendre connaissance en cliquant sur ce lien.
Ces mêmes fédérations ont pris acte des propositions du Ministre. Elles ont néanmoins déploré l’accélération du tassement de toutes les grilles indiciaires (C-B et A) ainsi que la dévalorisation des carrières des agents publics. Elles ont demandé une ouverture immédiate de négociations relatives à la refonte de toutes les grilles indiciaires ainsi que l’augmentation de la valeur du point. A l’issue de la réunion, les fédérations CGC – CFTC – CFDT – CGT – FSU – SOLIDAIRES et UNSA ont de nouveau rédigé un communiqué commun que vous pourrez lire ici.
Le SNAPATSI présent à cette réunion de travail, membre du bureau des Fonctions Publiques CGC, est totalement impliqué dans ce dossier et pour toutes les réformes négociées au niveau de la Fonction Publique.
Partager cet article
