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Les informations d'actualites, statutaires, sociales concernant essentiellement la fonction publique, etat, territoriale et hospitaliere, par l'Union Regionale des fonctions publiques CGC, syndicat de la région Centre, et maintenant sur toute la France.

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Conséquences de la mobilité forcée à France Télécom.

La CFE-CGC et Sud ont pris l'initiative en juin dernier de constituer l'Observatoire du stress et de la mobilité forcée à France Télécom.
Comme première initiative, l'Observatoire a lancé le 20 juin un questionnaire en ligne. La seule réplique de l'entreprise fut le lendemain de bloquer l'accès à ce questionnaire à partir de l'ensemble du système de communication Intranet propre au groupe. Malgré cette censure, 3 234 salariés de France Télécom ont répondu du 20 juin au 1er septembre à ce questionnaire. 

Une première enquête sans appel

Les résultats du premier questionnaire à destination du personnel de France Télécom confirme amplement le sentiment de stress, de souffrance au travail, de mobilités forcées.

Plus de 3 000 personnes ont répondu à ce questionnaire, malgré la censure opérée par la direction qui s'est empressée d'interdire l'accès à notre site depuis les positions de travail, dès lors... que nous l'avons contactée pour en demander l'autorisation.  

Visiblement peu sensible au ridicule d'une situation où une entreprise de communication ferme un accès internet à son personnel, elle a tout de suite contesté le bien fondé de notre démarche : pour elle, il n'y a pas de problème à France Télécom. 

"Cerise sur le gâteau", et sans doute parce que la presse s'est emparée de l'affaire, elle a finalement décidé de mettre en place, en catimini, un numéro vert pour le personnel en détresse, avec des cellules d'écoute censées analyser les problèmes, sans consulter les organisations syndicales et les élus CHSCT. 

Après la pression des organisations syndicales, elle devrait entrouvrir la porte d'une rencontre dans les semaines qui viennent... A suivre donc. 

L'essentiel reste que le bilan du questionnaire montre une situation très inquiétante : avec son plan de suppression de 22 000 emplois entre 2006 et 2008, la direction multiplie les pressions individuelles pour pousser au départ, sans aucune garantie collective. 

Voilà qui nous renforce dans la volonté de continuer nos questionnaires et de mettre tout en oeuvre pour organiser une réaction collective. 

Observatoire du stress
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