Stress, pression dans la police

 "Depuis une vingtaine d'années, les psychosociologues s'attachent à étudier les phénomènes de dépersonnalisation des rapports de pouvoir, dans les organisations et dans les systèmes sociaux. Quelles réflexions cette thématique vous inspire-t-elle ?" (sujet d'un concours de commissaire)

Il  est pour le moins étonnant de constater à quel point notre Administration est "atypique" ! Oui, pour le moins ... 

En effet, d'un côté, le management participatif, l'écoute aux collègues en difficultés, la saisine du service psychologique etc... sont mis en avant et annoncés comme systématiques. "Aujourd'hui, avec le SSPO, le chef se sent mieux épaulé" disait un commissaire dans un article du Figaro récemment. Mais d'un autre côté, il y a la réalité dans les services. 

Comment doit-on qualifier le fait qu'un officier, prétendant à une promotion à la simple ancienneté, ait eu gain de cause sur sa révision de note, à 6, et que, dans le même temps, il se voit juste après, opposer, une de ces fameuses "fiches de non proposition au grade supérieur" !  

On rappellera que cette fiche de non-proposition n'existe pas dans les textes de la fonction publique. Elle a néanmoins été considérée comme un acte grave, en ce qu'elle produisait des effets de droit. En effet, la CAA de Marseille l'a examinée, dans un arrêt du 26 mars 2002 : la fiche n'est pas un simple document préparatoire, puisqu'elle empêche la CAP d'examiner en toute latitude le dossier d'un candidat. En revanche, c'est bien une décision ouvrant droit à recours - et donc, par voie de conséquence, à consultation préalable du dossier, si on va au bout de ce raisonnement, et à assistance comme toutes ces décisions.  Dans ce même arrêt, il est bon de rappeler aussi qu'il s'agissait en plus d'une telle fiche, pour des raisons médicales, ce qui illégal, et nous ramène au cas d'aujourd'hui !

A l'heure où notre métier connait des pressions particulièrement lourdes, et alors que les suicides dans nos professions augmentent, Synergie-Officiers dénonce ces méthodes, en dehors de toute humanité et de bon sens, qui démontrent une fois de plus que le management sur le terrain est vraiment à revoir !