Retraites et 2008, encore ...

Depuis le plan Juppé, les régimes spéciaux de retraite de la SNCF , de la RATP ou d'EDF-GDF n’ont pas connu d’évolution.
Pour le COR, qui a décidé d'aborder la réforme de ces régimes, les âges assez bas d'ouverture du droit à pension seraient une des principales sources d'écart entre la plupart de ces régimes et les régimes concernés par la réforme 2003. Mais les comparaisons sont difficiles. Les régimes spéciaux couvrent, en effet, à la fois la retraite et l'invalidité et, dans un certain nombre de cas, ils jouent le même rôle que les dispositifs de préretraite ou la dispense de recherche d'emploi des salariés du secteur privé pour le traitement des fins de carrière. Cependant, le rendez-vous de 2008 se profile pour ajuster les mesures nécessaires à l’équilibre financier en 2020 des régimes de retraites.
Aussi, le COR a-t-il choisi de se pencher sur les caractéristiques de ces régimes spéciaux et de réactualiser leurs perspectives démographiques, rapports cotisants – retraités notamment. L’examen de l’évolution de ces rapports permet d’établir les perspectives financières des régimes. Pour atteindre l’équilibre financier souhaité, le COR étudie plusieurs pistes : allongement des durées d’activité, harmonisation avec les autres régimes des avantages familiaux et conjugaux prenant en compte le droit communautaire et des logiques d’indexation des pensions, ceci permettant de donner à l’ensemble des retraités les mêmes garanties pour l’évolution de leurs revenus à la retraite. Protection sociale info

D’après un rapport, l’âge moyen de départ en retraite reste toujours très inférieur à 60 ans. Pour les nouveaux retraités de 2005, il est de 58,72 ans, moyenne n’incluant pas les départs pour invalidité et ceux anticipés, de parents de trois enfants. En 2003, cet âge moyen était de 58,52 ans. Un allongement progressif de la durée des services et une augmentation de cet âge moyen vont se produire dans les prochaines années, du fait de la durée de carrière exigée et de la diminution de la valeur du trimestre liquidable. En 2005, trop peu d’agents étaient concernés par la baisse du taux du trimestre liquidable, et beaucoup avaient la durée de services et de bonifications suffisantes pour atteindre le taux plein. A l’avenir, les futurs retraités ne pourront plus compter sur la durée de services et les bonifications pour compenser la baisse de taux, et devraient opter pour un départ différé. Par ailleurs, la surcote n’a pas généré de prolongation d’activité.