Les informations d'actualites, statutaires, sociales concernant essentiellement la fonction publique, etat, territoriale et hospitaliere, par l'Union Regionale des fonctions publiques CGC, syndicat de la région Centre, et maintenant sur toute la France.
Dans le cadre des négociations avec la Fonction Publique, les fédérations de
fonctionnaires ont été conviées, mi octobre, à une réunion relative à la présentation
d’un nouveau dispositif appelé « prime de fonctions et de résultats » (PFR).
La Fonction Publique prévoit de mettre en place la PFR pour les attachés, les
administrateurs civils, les chefs de services déconcentrés, puis les agents de
catégorie B et enfin ceux de la catégorie C.
La PFR doit se substituer à l’ensemble des primes existantes.
Elle comprend deux parts cumulables et modulables, indépendamment l’une de l’autre
sur la base de coefficients multiplicateurs appliqués à un taux de référence :
•
la part fonctionnelle, modulable de 1 à 6 pour tenir compte des responsabilités,
du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées aux fonctions exercées,
•
la part individuelle, modulable de 0 à 6 pour tenir compte de la performance et
de la manière de servir de l’agent.
D’une première analyse, le SNAPATSI se déclare réservé. Il estime que sa mise en place doit obligatoirement s’accompagner d’une révision complète des grilles indiciaires et regrette la non prise en compte de cette prime pour la retraite.
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