Les informations d'actualites, statutaires, sociales concernant essentiellement la fonction publique, etat, territoriale et hospitaliere, par l'Union Regionale des fonctions publiques CGC, syndicat de la région Centre, et maintenant sur toute la France.
* L’arrêt de la paupérisation de l’encadrement dans la Fonction Publique :
cf L’augmentation de la Valeur du POINT D’INDICE
cf Réelle prise en compte des Heures sup’ effectués par les personnel détenteurs d’un IB >380
* Le toilettage global des catégories B et A.
* Une Formation Obligatoire décente... des Catégories A et B.
* La réelle automaticité de l’alignement, de la transposition des mesures prises pour les fonctionnaires de l'ETAT, en faveur des fonctionnaires territoriaux.
Cela devrait être ainsi, mais il faut attendre parfois des années et être très revendicatifs et incisifs pour obtenir, ce juste parallélisme des formes ....
* La mise en place d'un véritable dialogue social sur l'ensemble des collectivités : en effet, normalement les CTP sont le lieu privilégié de discussion, proposition etc ... Dans la réalité, les CTP ne sont que des chambres d’enregistrement, tout est plié d'avance et on ne fait qu'y écouter, certes poliment, les commentaires, revendications des représentants du personnel.
* L’ouverture ( cf via une saisine officielle du CSFPT par le gouvernement) d'un chantier ouvrant une grande réflexion sur les risques psycho sociaux dans la FPT , qui a cette particularité d'une proximité avec les élus entraînant, tout spécifiquement pour l'encadrement une pression .....
* Une réflexion sur les FMPE
Quelques mois avant de nouvelles échéances électorales qui vont cette fois ci concerner les élus locaux ... donc par contrecoup, les fonctionnaires territoriaux les + hauts placés dans les Administrations territoriales, il est dores et déjà à craindre que de nouveaux FMPE vont arriver.
* La mutualisation au niveau national des DAS obtenues localement suite aux élections paritaires en CTP/, lorsque ces DAS, ne sont pas utilisées localement par les élus de la FPT CGC.
La spécificité de la CGC, syndicat de cadres, l’amène à avoir des responsables locaux, en activité d’encadrement ... rarement déchargés.
Bien des DAS ne sont donc pas utilisées localement et perdues pour le développement syndical de la FPT CGC.
Il y aurait donc matière à entreprendre une réflexion d’utilisation des DAS.
* Une réelle politique d’Action Sociale pour tous les personnels des collectivités locales.
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