Les informations d'actualites, statutaires, sociales concernant essentiellement la fonction publique, etat, territoriale et hospitaliere, par l'Union Regionale des fonctions publiques CGC, syndicat de la région Centre, et maintenant sur toute la France.
Tous les agents de Certains sont simplement contractuels de l´Etat. Et cette tendance à la contractualisation des statuts tend à se répandre dans les trois fonctions publiques : les conséquences en sont parfois curieuses … Le cas présentement soulevé vise cette population, en considérant pour simplifier les choses que la personne a environ 50 ans et plus de 25 années d´ancienneté, dans un poste d´encadrement contractuel donc ayant dépassé le plafond de Atteinte d’un cancer, reconnu en grave maladie elle a obtenu le maintien de son revenu. Elle bénéficie de cette protection que constitue un revenu assuré au moment où sa situation au plan physique, psychologique,.... est la plus rude. - Si par malheur, elle venait à disparaître en maladie, elle serait alors considérée comme en service, et l´IRCANTEC verserait la garantie des 9 mois de salaire pour aider sa famille, selon les critères connus et sans doute les quelques points de retraite sur 3 ou 4 mois sont de peu d´impact sur une éventuelle pension de réversion à terme. - En revanche, si elle survit quelque peu pendant les 3 années de grave maladie, la situation mérite une attention plus sérieuse. Il semble que dans le cadre du maintien du revenu, l´employeur voit la fraction de salaire brut considérée pour le calcul des droits sociaux ramenée à 60 % du montant versé. Ce qui signifie que pour continuer à cotiser au dessus du plafond de Dit en d´autres termes, il n´y a qu´à partir d´un salaire du niveau échelle lettre A3 qu´un contractuel puisse continuer à cotiser en tranche B. Or très souvent, coté paradoxal, alors que l´Administration sait bien qu´il ne s´agit pas fondamentalement d´une absence pour convenance personnelle, les primes de diverses natures sont supprimées, ce qui abaisse encore l´éventualité de franchir la barre Ircantec B ! Le bilan global est à la fois une baisse des revenus salariaux de fait, alors que la maladie entraîne en sus nombre de frais connexes, qui additionnés deviennent non négligeables, mais aussi des dommages collatéraux en particulier au niveau dentition, oculaire ou auditif, parfaitement connus et de domaines fort mal remboursés : ils nécessitent de plus des évolutions fortes requérant des investissements et des frais importants. Donc pendant deux ou trois ans, une baisse de moyens physiques et financiers alors que les enfants font de plus en plus d´études - ce qui complique les choses- , mais aussi une baisse des moyens à venir, car quoi qu´on dise en jouant sur les mots, la retraite est bien constituée théoriquement sur la base d´aujourd´hui par des prélèvements pour un salaire différé pour demain. Et dans le cas présent cela peut aisément dépasser les 300 points par an, ce qui n´est pas mineur dans le calcul des meilleures années prises en compte par Or ce sont pour ces personnels là, avec des carrières en croissance financières, ces trois années là sont parmi les plus sensibles financièrement, surtout si de plus la personne est déclarée inapte et mise en invalidité au minimum vital ! C´est là une terrible iniquité envers les plus touchés qui ont « le tort de ne pas être décédés » ! Nos collègues contractuels vieillissent massivement et pour certains mal avec de graves difficultés et dans le même temps un certain nombre en réchappe parfois avec des conséquences sérieuses et une tendance lourde à prévoir un allongement encore de la durée de la carrière. Or dans les deux cas - arrêts brutal d´activité ou prolongation difficile de la carrière- cette maladie sera gravement pénalisante et définitivement à tous points de vue !
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