.../...L'évolution de la situation dépendra aussi beaucoup du comportement des employeurs publics. C'est l'autre innovation de la loi de 2005 : ils sont maintenant soumis à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Le moins qu'on puisse dire est qu'ils ne sont pas en pointe, bien qu'ayant un turn-over non négligeable compte tenu de l'ampleur des départs en retraite (et même s'ils ne sont pas tous remplacés). C'est donc sans doute un vivier majeur d'emplois pour les handicapés dans les prochaines années, au moins tant que la situation du secteur privé ne s'améliore pas. Selon le dernier rapport annuel de la fonction publique, en 2008, plus de 11.000 employeurs ont dû verser une pénalité au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (le FIPHFP, équivalent de l'Agefiph pour le privé), pour un montant global de 120 millions d'euros. C'est beaucoup. Et pourtant, la situation s'améliore. Selon les dernières statistiques connues qui remontent à deux ans pour l'ensemble de la fonction publique, Etat, hôpitaux et collectivités locales, les administrations employaient 185.600 travailleurs en situation de handicap au 1janvier 2007, contre 63.500 au 1janvier 2005. Les chiffres sont plus récents pour la fonction publique d'Etat : le nombre de salariés handicapés y a progressé de 50 % entre 2007 et 2008, alors que l'engagement minimal était de 25 %. Mais il n'atteignait que 1.440 à la fin de l'année dernière, sur un effectif d'environ 1,5 million.
http://www.lesechos.fr/info/france/02099660781-l-emploi-des-handicapes-resiste-pour-l-instant-plutot-bien-a-la-crise.htm
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