Action sociale dans la FP et mobilité accrue

La mise en place du CESU, pour la garde des enfants, de la restauration inter-administrative, la politique du logement, et autres du volet social de l’accord fonctions publiques sont certes des avancées intéressantes, mais toujours en deçà de ce que les fonctionnaires sont en droit d’attendre : surtout au moment où la mobilité devient non seulement un droit mais encore un devoir, que chacun peut s’attendre à voir appliquer désormais dans sa carrière ! C’est le juste retour d’investissement que nous attendons …

Extrait du discours du ministre, pour mémoire, concernant l’ensemble des fonctions publiques :

« Les conférences menées (dans le cadre de la GRH ) dans une logique de dialogue de gestion permettent :

- d’établir pour chaque ministère, une feuille de route qui donne une bonne lisibilité de la politique menée et expose la logique des réformes engagées ;

- de recenser les bonnes pratiques des ministères afin - de les faire connaître de tous ;

- de mettre en place, au niveau de la DGAFP , un dispositif de suivi pluriannuel de modernisation des ressources humaines.

Chaque ministère a bien entendu des objectifs qui lui sont propres, mais chaque feuille de route est organisée autour de thèmes communs.

Parmi ces thèmes communs, on retrouvera un important chapitre consacré à l’adaptation des procédures de recrutement, à l’amélioration des carrières et à une politique de fusion de corps.

L’objectif est bien de mettre en œuvre le contenu de l’accord du 25 janvier sur la promotion professionnelle et le développement de la mobilité. Conformément aux orientations fixées par le Premier ministre et dans le cadre de la LOLF , l’amélioration des carrières sera financée dans chacun des ministères par les gains de productivité réalisés.

Chaque ministère a également été invité à mettre en place un plan de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de 1 à 5 ans. »