Les fonctions publiques CGC et le CSFPT

Devoir de mémoire ...

À force de ne pas reconnaître le fait syndical, de laminer ce contre-pouvoir, il y a de moins en moins de capacité de dialogue et d'intermédiation dans les entreprises et les territoires.

Alors, il faut bien en passer par de grandes mobilisations pour permettre aux millions de salariés livrés à eux-mêmes, en plein désarroi face à la crise, la perte d'emplois, la baisse de pouvoir d'achat, de trouver une forme d'expression collective. 

L'ampleur du mouvement de mobilisation du 19 mars est quasiment sans précédent...depuis le CPE. Les salariés du secteur privé en très grand nombre ont rejoint ceux de la fonction publique pour dire leur malaise devant les conséquences de la crise surtout en matière d'emploi et de pouvoir d'achat.

Ce vaste mouvement de protestation induit une responsabilité particulière pour les 8 organisations réunies en intersyndicale. Au-delà des sensibilités particulières et de la récupération politique toujours indésirable, la réunion du 20 mars 2009 a maintenu la cohésion intacte, face au mutisme du premier ministre et aux provocations de Madame Parisot.

Des pistes d'actions nouvelles ont été évoquées, listées et seront définitivement décidées à l'issue de la prochaine intersyndicale du 30 mars prochain après débat dans les différentes instances.
La CFE-CGC, se doit d'être à l'écoute de tous, tout en stigmatisant ses revendications spécifiques et notamment le concept de revenu net disponible.

Le critère de crédibilité est lié à la représentativité : un groupe en France n'est pas crédible quand il ne représente que lui même. C'est cela le sens profond de la gifle que vient de nous mettre l'arrêté nous retirant le siège préciputaire au conseil supérieur de la fonction publique territoriale.

Aucun texte à ce jour n'existe légalement dans la fonction publique pour nous frapper de la sorte.

En faisant ce déni de droit, c'est une décision à caractère politique que nous dénonçons.

Rappelons que les principes de la représentativité des organisations syndicales est déterminée dans le code du travail d'après les critères cumulatifs suivants, basés sur une loi du 20 Aout 2008 sans décrets d'application, sans textes précis pour la fonction publique, sans loi - comme c'était prévu pour le premier trimestre 2009. Les textes ont été abrogés sans que les nouveaux soient complètement mis en oeuvre : ils avaient soit disant jusqu'en 2013 pour se mettre en action...

Mais là encore hélas, les effets d'annonce ont été moins suivis d'effet !

1° Le respect des valeurs républicaines ;
2° L'indépendance ;
3° La transparence financière ;
4° Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation. Cette ancienneté s'apprécie à compter de la date de dépôt légal des statuts ;
5° L'audience établie selon les niveaux de négociation conformément aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ;
6° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;
7° Les effectifs d'adhérents et les cotisations.