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3 mars 2011 4 03 /03 /mars /2011 11:45

La Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France (FNSPF) et 4 syndicats de sapeurs-pompiers professionnels (Unsa, Avenir Secours, FO et SNSPP-Pats/Cftc) ont présenté le 1er mars à Paris leurs propositions pour « moderniser la filière des sapeurs-pompiers professionnels ». Ils préconisent notamment de donner la possibilité aux volontaires d’entrer dans la profession « sur dossier ».

 

Avenir Secours est affilié à l’Union fédérale des cadres des fonctions publiques (UFCFP) qui regroupe l’ensemble des syndicats de fonctionnaires adhérents à la Confédération générale des cadres (CGC). Il est largement implanté dans tous les SDIS de France (métropole et DOM-TOM compris). Il est donc présent et écouté dans tous les organismes nationaux où se décide l’avenir des sapeurs-pompiers et de leurs cadres.

 

http://www.avenir-secours.com/

 

http://www.lagazettedescommunes.com/57603/les-pompiers-professionnels-veulent-reformer-leur-filiere/?utm_source=quotidien&utm_medium=Email&utm_campaign=02-03-2011-quotidien

 

http://www.lagazettedescommunes.com/telechargements/Reforme_carriere_SPP_010311.pdf

 

Les enjeux
Pour les sapeurs-pompiers, il s’agit de moderniser l’ensemble de la filière :
 Sur le nouveau schéma de la catégorie B de la fonction publique, défini dans le « Nouvel espace
statutaire », qui impose :
 trois grades au lieu de deux aujourd’hui
 une revalorisation de la grille indiciaire.
 Sur les principes généraux de la fonction publique (trois catégories C, B, A, avancement,
détachement...) ;
 Mais aussi, s’agissant de critères incontournables pour la filière sapeur-pompier professionnel, sur les
spécificités, les contraintes et les exigences de leur métier et du service public d’incendie et de
secours (permanence, continuité, urgence, risque, dangerosité, pénibilité, technique, formation,
expérience, commandement, maillage territorial, police administrative, autorité de police…) ;
 Tout en tirant les conséquences des précédentes réformes et résoudre des problématiques liées à
l’inadéquation entre les accès actuels (concours) et les réels besoins des services d’incendie et de
secours (en terme de postes disponibles, de compétences…).


Les résultats
Un projet de filière rénovée, modernisée avec pour points forts :
- une meilleure cohérence entre fonction et grade ;
- la valorisation des acquis et les compétences, avec notamment la création d’un parcours
qualifiant ;
- l’introduction de plus de fluidité dans la filière, en donnant la possibilité aux sapeurs-pompiers
d’être les acteurs de leur progression de carrière (examen professionnel, concours interne).

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Published by lusancay - dans actualités cfe cgc
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