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22 mai 2011 7 22 /05 /mai /2011 15:33

 

Alors que le gouvernement s'est félicité du bilan « positif » des classes préparatoires intégrées (CPI), à peine 54% des étudiants concernés - sur le millier pris en charge - a réussi un concours dans la fonction publique.

 

Rappelons que ces classes ont été dotées de moyens, lors de leur lancement en 2008 pour aider les étudiants d'origine modeste. Elles sont destinées à leur apporter une aide spécifique pour intégrer la fonction publique. Le but de cette forme de discrimination positive est de promouvoir la diversité, sur le 4 millions de fonctionnaires ... C'est peu !

 

Si les ministère de la Santé - 100 % de reçus - et  de l'Intérieur - 82 % d'admis dans la police - affichent de bons résultats, il n'en va pas de même pour les autres institutionnels ! Aucun des élèves de la première promotion diversité de l'ENA n'a réussi le concours. 

 

Exemple de CPI en Bretagne :

 

Les conditions de recrutement
Ouvert aux étudiants ou demandeurs d'emploi, diplômés à bac+3,
  Relevant des critères sociaux de la diversité (faibles revenus)
Pour la CPI 2010/2011, les ressources et charges de famille du bénéficiaire ne devaient pas dépasser 32930 euros (hors points de charge) (revenus perçus en 2009).

Critères de recrutement
Les candidats à la CPI étaient sélectionnés par une Commission, sur la base des
critères suivants :
  la motivation
  le profil socio-économique
  le mérite, notion devant s'apprécier au regard des résultats obtenus lors des
études antérieures, compte tenu des difficultés d'origine matérielle, familiale ou
sociale et des conditions de réalisation du parcours scolaire et universitaire.
  la qualité des études et leur orientation
NB : le dossier devra être renseigné avec beaucoup d'attention et de précision, afin que la commission de recrutement soit en mesure de faire une exacte appréciation de ces critères.
En savoir plus sur la CPI>>

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Published by lusancay - dans social
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